人材缺口宏大 但团队建立并不简单
当前我国半导体行业正在迅猛追逐，但人材方面极端稀缺，据相关数据显现，我国IC财富从业职员约为40万左右，随着全国各地不竭建立消耗12英寸产线，预估人材总量缺口数将到达32万。
宏旺微电子有限公司董事长出格助理、嵌入式奇迹部副总司理童创新在承受电子发热友记者采访时暗示，人材缺口首要从两方面来说。一个是大情况趋向，当前我国半导体行业展开较晚，对照欧美日韩以致中国台湾地域都相对落后，虽然在近几年已经初步重视，但起步还需时候，特别在人材培育这一块，缺失极大。近几年国家也在积极补足教育资本，除了建立集成电路专业外，还在南京也建立了集成电路大学等装备。
另一方面，针对企业而言，现在也初步意想到人材缺口所带来的影响。在曩昔几年，由于市场行情并不太好，因此市场上人材缺口的现象并不明显，但到了近段时候，半导体市场行情转好，大量企业涌入，但人材供给并未跟得上，今朝人材缺少首要在技术人材与销售人材上。
2019年集成电路结业生本行业从业志愿|广证恒生
而且在曩昔，集成电路结业生大多不愿意处置本行业工作，更愿意前往软件行业，相对之下薪酬更高。不外在近两年，随着半导体从业职员薪酬的上升，这一现象获得了改良。
除了在国内停止人材的招揽，很多企业也初步针对性从大厂中停止挖人，据小编与众多企业交换后了解，有些企业的焦点技术团队底子都来自国际大厂，如ADI、TI、ST等，以致来历于台湾地域。
为此，童创新指出，良好的人材能辅佐企业快速提升技术气力，这是毋庸置疑的。对于若何补足人材缺口，分歧的企业有分歧的偏重点。有的企业侧重本人培育，也有的企业通太高薪酬等方式吸引业内成熟的技术人材。在半导体行业，技术壁垒较高，高技术人材对于企业的展开相当重要，不解除行内也有一些企业，力图经过挖人快速强大本人的技术气力。所以，国内一些大厂及外洋著名企业的很多焦点技术人材，都成为了一些企业重点关注的工具。
不外，雅特力科技副总司理黄呈俊有分歧的看法，他以为，虽然可以经过挖取大厂人材来建立团队，但招揽的人材该若何打点，就需要看指导的才能了。而且此类团队成员不见得合适公司，运营者必须确保全部构造团队有互信根抵，建立配合企业愿景、目标，配合追求更远大的理想及目标。避免发生团队理念反面、各立山头、互分歧作、拥兵自重、予取予求，如果如此，新创企业根底不穩，构造不够团结,很轻易组成內耗, 严重者团队解体,退出市场。倡议要慢慢培育本人的人材团队，不能一味依靠吸引大企业人材。
台湾半导体展开的机密
不外就在4月底，台湾政府避免大陆企业公布相关招聘信息，特别是集成电路相关人材，台湾方面更是严防死守。另一方面，联发科等台湾大厂也初步提升工程师报酬，对集成电路硕士结业生年薪开到了150万新台币（折合群众币34.5万群众币）。明显，台湾方面也初步在人材方面与大陆展开间接合作。
童创新暗示，曩昔公司在台湾停止人材招聘首要有两种方式，一个是间接去台湾当地停止招揽，现在遭到疫情影响，已经很少如此做了；另一条这首要依靠于在台湾的招聘网站上停止信息刊登，如台湾的104 job bank，但现在遭到政策影响也行欠亨了。
因此对于公司而言，今朝可以做的只要两件事。童创新暗示，一个是在收集上汇集台湾人材的需求，给出响应的报酬，吸引人材自动前来；另一个，也是最重要招揽人材的手段是行业举荐大概内部举荐，可以很好的找到合适企业要求的人材。
电子发热友采访到一位从台湾来大陆工作的半导体资深人士，对于台湾半导体行业有深化认知。他暗示，台湾政府想要留住当地良好的人材是每个地方政府都想要做的工作，但题目在于台湾人材为何会想要跳出来。
这是由于台湾的薪资早已经饱和，想要更高的薪酬只能跳出台湾。台湾半导体财富展开较早，相对较为成熟，但成就人材的比例与大陆相差并不大，不外台湾企业为何可以在曩昔留住半导体人材，而且人材拼命工作，是由于那时台湾公司风行的股票分红制度。
在曩昔，台湾半导体公司上市以后，会将公司盈利经过股票的方式配给员工，比如配的股票面值为10元，那末交纳税务时，只按照10元的面值来交纳，假如股票在市场中代价到达100，那末员工就可以具有90块的利润。
这对于那时的员工而言很是兴奋，也愿意尽力工作。但这么做即是进犯了股东的权利，不外在那时激励员工权益在科技企业中比力常见，因此大部分员工都能获益，这也并非简单的薪水可以。
不外后出处于台湾法令规定，没法如此再做，因此员工只能获得现金，这致使支出骤降，很多企业也没法拿出如此多的钱。从这里初步，台湾半导体公司进入了转折点，人材初步流向大陆。
年薪数百万 本钱疯狂涌入的半导体市场
除了向台湾市场招揽半导体人材，还可以向欧美等地域停止招聘。固然更首要的是在外乡市场停止培育，以及相互挖角，特别在今朝国内集成电路培育才刚刚起步的阶段，想要获得大量人材，还需期待几年，因此相互挖角成为了市场的主旋律。值得留意的是，今朝每年快速增加的半导体企业中，有很多企业并非草创公司，而是从其他行业跨行而来的老牌企业，只不外在运营项目中加上了“半导体”。这些企业带着薄弱的本钱进场，但并没有本人的技术班底，非论是为了本钱运作，还是想要在半导体行业有所作为，他们都需要人材来为企业背书。为此不惜重金招聘，有的企业开出的集成电路硕士结业生年薪到达了40万，结业5年的相关专业硕士研讨生年薪更是接近200万。有业内助士流露，当前一个有8年工作履历的IC工程师在台湾以及新加坡的人为折合群众币大要70万元，在上海大要可以拿到100-150万元，但在硅谷则可以拿到30万美圆（折合群众币192万）。
AI芯片中美人材数目对照|华泰证券
对于中小企业而言，明显是有力抵抗本钱的重金挖人，但这能够会发生一些弊端。更有甚者，高薪招揽的人材被浪费，如此前的武汉弘芯事务，很多人材并没有处置到实在的设想制造岗位傍边。
杰发科技（AutoChips）副总司理郑小平以为，芯片行业是一个很是讲求务实的行业，对于从业职员的工作要求很是松散。但现在大情况针对芯片行业刮得这股风过分热烈，对于芯片行业的安康展开反而晦气，很多企业为应对市场行情不得已开出太高薪水，但短期内没法为公司缔造出对等的产出。
今朝市场并不理性，但我们相信本钱终极还是会回归一般，不成能无穷期的砸钱，很多芯片业内助士判定此情况能够还要延续1-2年。而对于芯片设想企业而言，特别是汽车电子，其投资周期长，一颗大型复杂的SoC从立项到流片返来并考证终了，需要2-3年，再到市场推行，从客户design-in到design-win，又是一个冗长的进程，凡是还需要3-5年时候。
对于中小企业而言，能够让本人的焦点技术团队被其他企业撬走，致使项目停止以致公司停摆。黄呈俊以为，这需要时候去平衡，最初必定会沉淀，判定最长不会跨越5年，市场就会回归理性。对于中小企业而言，没法间接用钱与本钱合作，但可以经过股权大概其他方式留住人材。
同时针对今朝的高薪情况，黄呈俊暗示，从行业展开来看，芯片设想属于技术麋集型财富，这块国内相对还是很是亏弱的，正是需要重点展开的财富，高薪高报酬可以吸引更多人材，也有益于我国芯片财富综合展开。
童创新以为，企业可以集合气力，专注于自己的范畴，展开自己的上风。如存储市场，兆易创新专注在Nor Flash，而宏旺则专注在国产利基型存储芯片中。在细分市场中做大做强，建立自己的品牌与代价。
同时对于众多企业涌入半导体行业，童创新以为这也可以以为是一件好事，说明该行业远景可期，展开空间宏大。未来随着市场监管机制的完善，行业也会向着更安康的标的目标展开。
延续展开的半导体行业
以上是从企业角度来看待今朝的半导体人材市场，那末对于想要处置半导体行业工作，大概报考集成电路相关专业的人而言，半导体行业，还值得进入吗？有种说法以为，半导体行业在全球而言不外是落日财富，不外是近些年中国对该行业需求兴旺，致使了半导体市场的繁华。
黄呈俊以为，半导体行业应当成为某种水平的成熟财富而非落日财富。现代科技的进步暗示最明显的如计较与通讯，代表产物为手机、电脑、大数据等，这些都建立在半导体的不竭进步之上。
未来半导体行业将向着更邃密的工艺展开，以致能够采用碳基产物，全部半导体行业在技术与展开上仍然具有广漠的空间。持久而言，全球半导体芯片市场及财富假如仍保持高度的成长，则人材失业市场势必会延续求过于供，这是必定现象也是自然现象。
雅特力科技供给了一个基于ARM M4 MCU的平台，未来还会围绕这个市场不竭的招人。非论是工艺、IP设想、IC整合、软件、固件、电路、电器特征等，只要延续研讨，并将高低流关系通顺贯通贯串，定能在这财富具有相当好的成长性。
杰发科技专注在汽车电子芯片及相关系统的研发与设想，依靠十数年的堆集，已展开多条车规级产物线且都大范围量产出货。杰发科技努力于为国内汽车电子财富奉献本人的一份气力。今朝公司已经制定了5年的计谋计划，期望到2025年景为中国领天赋下著名的智能汽车电子芯片公司。
童创新暗示，宏旺今朝的计划是提升本人的IC设想才能，同时经过本钱的方式建立本人的封装测试厂，在未来也能够建立本人的晶圆制造厂，这也是未来5-8年的计划。今朝宏旺最希望获得IC设想相关的人材与团队，接下来也会增强对封装测试等根抵人材的招聘，此外对具有工场履历的打点人材也有必定需求。
对于想要进入到半导体行业的职员而言，今朝国家在十四五计划中已经将半导体展开归入其中，而市场对于国产半导体的需求穷年累月。加上近期疫情以及半导体市场缺货的情况，都为国产半导体企业供给了杰出的展开空间，对于相关职员而言也将有更广漠的从业远景。
小结
半导体行业短时候内涌入大量企业致使人材缺口宏大，而很多企业以致是带资进场，便初步“不讲武德”的四周挖人。对于中小企业而言，不但要面临人材稀缺的题目，还要防御人材被挖走的风险。致使现在半导体人材薪酬水涨船高，不外现在的氛围过于狂热，市场并不理性，遍及以为这类情况仍然会延续3-5年左右。未来根抵半导体人材薪酬的上涨会回归理性，但行业并不会吝啬看待高端人材，薪酬大幅上涨仍将延续。 |
发表于 2023-4-14 15:25:12
