至公司的法务团队能否是必定很凶悍？普通劳动者和公司打 ...

至公司的法务团队能否是必定很凶悍？普通劳动者和公司打劳动讼事该若何对于法务？呵呵，万万别科学至公司的法务，说不定，这个法务会成为你的“队友”哦！
你不信？看看明天的这个胜诉率99.67%的案子就晓得了~
这是老朱指导的大深圳的一路劳动胶葛。
蜜斯姐2018年5月入职了深圳的一家著名上市公司，处置采购工作，月人为1万7千多，另加年关奖等。
2022年11月份，公司在对蜜斯姐劝退无果后，居然编造了一个不胜任采购岗位的来由（究竟上，蜜斯姐2022年前3个季度的绩效考核都是很是OK的），然后将蜜斯姐调岗至一个很是低级的岗位（该岗位只要手脚健全就能胜任），但工作强度极大。
对于这类极具欺侮性的调岗，老朱固然是不会承受的，实时指导蜜斯姐初步和HR硬怼，对峙了一个月后，公司的HR终究憋不住了，于2022年12月16日给蜜斯姐送了鱿鱼大礼包，消除的来由是蜜斯姐不从命调岗组成严重违纪，HR还不无自得地暗示，她已经用这类方式“送”走很多人了。
可是，这类低级的手段，在老朱这里一定是欠好使的。
很快，老朱就帮蜜斯姐写好了仲裁申请书，主张了5项哀告，一共30万4千多。
仲裁开庭前，公司提交了看似很是详实的证据材料，看的出来，公司的法务还是下了一番功夫的，究竟是上市公司的法务嘛！
可是，公司的法务经心“构造”的证据，缝隙很多，比如，公司消除蜜斯姐劳动条约所按照的《赏罚与赏罚打点规定》，一样是3.0的版本，在公司供给的一组证据中，载明生效日期是2018-06-01，但在蜜斯姐入职时的规章制度签收表中，该规章制度3.0版本的生效日期又载明为2013-03-01，这说了然啥？不用多说，大师应当都懂的吧，类似的“乌龙”，在公司提交的证据中，还有很多~很多～很多～
哎，都说老朱眼睛小但聚光，看来是有必定事理的。
既然公司提交的规章制度都是假的，那消除的按照自然也就不存在了，消除自然也就是违法的了！
明天早晨，蜜斯姐收到了判决书，哈哈，居然支撑了30万2千多，只比老朱主张的金额少了2000块，胜率到达了99.67%，能否是大胜？能否是很爽？你说说看！
所以说，假如碰到劳动胶葛，万万不要科学公司的法务，哥或姐只是一个传闻！
【补充一句】这家公司超有米，不用担忧胜诉了拿不到毛爷爷，哈哈！







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