华为 2022 年分红 719.55 亿元，持股员工人均分红超 50 万 ...

毛屌屌

4月3日，华为内部论坛“心声社区”公布：2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
4月4日，华为投资控股有限公司在北京金融资产交易所官网刊登了年度分配股利的公告。公告显示，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约720亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。


据华为2022年财报，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。其中，任正非作为自然人股东持有公司股份，也参与了员工持股计划。截至2022年底，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.73%。
按此计算，华为持股员工平均分红约50.5万元/人。

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小敏

跟华为有过合作，我们6点下班了，他们还得加班，有时候加到12点多，是真的辛苦，不过还好他们老板都把钱分给他们了。
希望国内其他学华为加班的公司老板，也能学华为把钱分给员工。
给点数据看看人家这些年是怎么进步的吧，和通信大厂思科以及爱立信相比，华为营收很高，但是研发占比很高，利润相比较低。










通信行业，思科虽然现在被华为超过了，但依然很强，不过他们应该不会反超华为了，因为华为是一步一个脚印做起来的，而思科是靠疯狂收购其他公司做起来的。
真希望有朝一日，华为能在芯片领域把高通干下去，在手机领域把苹果干下去。当然了，国内任何一家公司做到了，我都会给它点大大的赞。

墨洋20

说几个不熟悉财务的同学可能疑惑的点吧。
1.2022年净利润才赚了355.6亿元，咋能分红719.6亿元？
这个还真能。
资产负债表中所有者权益下有个科目“未分配利润”，就是历史上往年利润累计数字
只要这个数字是正的，就能分红，哪怕当年净利润是负的都没关系。
2.当年有了净利润就一定能分红么？
不一定，净利润是利润表数字，只代表有分红的可能，到底能不能分红还得看现金流量表的期末现金余额数字情况
因为营业收入不等于收回来的钱，有些部分可能并没收回钱，就会体现为账面有利润，但实际经营现金流是负的，如果再叠加其他筹资投资等现金流情况，期末现金余额很小，就会账上有利润，但实际现金不够
分红是要真金白银拿现金出去分的，可不兴打白条
华为2022年经营现金流178亿元，这个数字很差，确实说明当年经营活动还没完全恢复
但年末现金余额3735亿元（错误，应为1473亿元），这个就很牛逼了，是往年积累下来的，719亿元分红真金白银拿出来是完全没问题的
3.这么多分红，除了员工谁最开心？
当然是税务局啦！因为这些分红是要交税的，税后收入员工才能落袋为安
华为的分红对应的是两种持股计划的集合
其一是虚拟受限股，这个分红税率是20%，没啥好说的。
其二是TUP，说是股权，但更像奖金，应该是纳入当年综合所得计算缴纳个税，这个计算就比较复杂了，税率不是一个统一值了。
简单粗暴地估算下，这719亿元分红，光个税起码百亿量级，税务局肯定开心啦。

几句额外的话
华为当下仍处于艰难时刻，2022年净利润356亿元较制裁前水平下降很多，而这个净利润还是计入了卖荣耀收到的245亿元和政府补助65亿元（合计310亿元）之后的数字，可见美国制裁对其盈利能力的打击相当大，仍未走出困境。
但即便在这般艰难时刻，华为2022年仍投入研发1615亿元，“打光最后一颗子弹”，可谓硬气。还拿出分红719亿元以凝聚士气，说明华为很明白何者才是自己的依仗，真的把员工当资本而非成本。
硬刚强敌毫不退缩，视人才为发展基石，华为的这种气质和态度，值得赞扬。
惟愿如华为这般的企业越多越好！

海豚

华为每年支出的高额分红是华为的资产，不是负债，因为人才是华为的核心，不是负担！
2018 至 2022 年近五年来，华为每股分红分别为 1.05 元、2.11 元、1.86 元、1.58 元和 1.61 元
华为从19年开始受到美国制裁但分红一直不少，今年还比去年增加105亿元左右
截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人
也就是说有14万左右员工获得分红
只有对得起核心员工，提高福利待遇，才能留得住人才，华为才能在未来突破重围，不破制裁
所以华为的分红是非常有必要的，因为华为最大的资产就是人才，给钱是对人才最实际的尊重，就是这样简单纯朴的道理，懂得都懂


4月4日，华为投资控股有限公司发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币719.5亿
华为表示：上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响
分红当然对华为没有不利影响，反而是好事，维持分红员工才有干劲，这么大规模的员工持股，大家才会把工作当成自己的事业去拼搏
才会觉得在给自己打工
很多企业都应该大面积推行员工持股制度
增加员工的获得感，才能让企业更加有生命力


很多人觉得华为最近被美国制裁的这几年自己都不好过还有这么多钱分红，感到非常不理解
华为22年净利润356亿元，同比下滑68.7%
经营活动现金流178亿元，同比下滑70.2%
净现金1763亿元，同比下滑26.9%
在这么艰难的条件下华为22年研发投入1615亿，比21年还多了200亿左右，如果可以少分红一点，留着以后备用岂不是更好？
但是大家要知道在2022年底，华为员工总数约20.7万，研发员工约11.4万名，占总员工数量的55.4%
截至2022年底，华为在全球共持有有效授权专利超过12万件
华为一半以上的员工都是研发人员，如果没有他们夜以继日的能力工作，不可能有现在的华为，未来华为也不可能走出被制裁的阴霾
华为目前是现金流比较吃紧，但是肯定不能以牺牲员工的利益来缩减成本，所以会更加导致企业失去竞争力

其实有时候企业在遇见瓶颈时，困难时，多给员工一些福利，照顾员工的切身利益，反而能让企业增强赚钱能力
越是困难的时候，越是压榨员工，最终经营的会越难，企业会直接垮掉
本质原因就是企业是由员工组成的
员工什么样的心态，什么样的状态，最终企业就是什么样的状态

以后我们继续关注华为的发展，重点就是关注现金流的变化，看看什么时候可以回到19年的巅峰
然后就是研发的投入有没有继续加大，分红的情况是不是稳定
这样可以综合判断华为综合的发展情况，和未来的发展潜力

点烟然寂寞

华为最新分红出炉：14万人“瓜分”720亿元


4月4日，据北京金融资产交易所官网，华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告。
公告显示，经（华为）公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约719.55亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。




持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为14.23万人。
华为董事会首席秘书江西生此前在接受第一财经记者采访时表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。
每股分红1.61元意味着什么？
4月3日，华为内部论坛“心声社区”显示，华为常务董事会公布了2022年ESOP（虚拟受限股）和TUP（奖励期权计划）分红数据。
2022年华为虚拟受限股每股分红为1.61元；同比2021年的每股分红1.58元略有增加。但分红后每股价值人民币7.85元保持不变。2022年单个TBU（在TUP计划中的时间单位）年度收益为1.14元，2023年单个TBU年度值为人民币7.85元。
而据工商资料显示，华为投资控股的总股本为4469246.3883万元，华为创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，也参与了员工持股计划，目前的持股数占总股本的比例为0.73%，持股比例相较于往年进一步降低。
江西生此前在接受记者采访时表示，华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。
目前，华为分红中，主要由ESOP（虚拟受限股）和TUP（奖励期权计划）构成，前者需要员工购买，具体分红多少与公司盈利直接挂钩，后者是采取授予模式，无需购买，但收益需要在未来几年内兑现。员工一般在授予5年有效期内的每一年可获得年度收益，并在5年有效期满后获得期末收益。
华为每年ESOP的回报率在20%—25%之间，以2022年为例，华为内部股价7.85元/股，以1.61元/股分红计算，持股收益率达到了20.5%。而TUP主要基于绩效的现金激励计划，这一激励措施覆盖了更多没有配股的华为员工，本质上是一种利润分享计划。
但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。
“公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。如果华为亏损，股票价值就会降低。”江西生说。
以近十年的股价为例，分红最高的是2010年，每股2.98元，不过当时的股价只有5.42元。2018年以来，华为的股价每年均维持在7.85元。根据过往数据，2017至2021年，华为每股分红分别为1.02元、1.05元、2.11元、1.86元、1.58元，有起有伏。
求存与发展
在分红数据披露前，华为也对外发布了去年全年财报数据。
“严峻的外部环境和非市场因素，继续影响着公司经营。身处暴风雨中，我们继续在雨中奔跑，努力保障业务连续。我们也努力多打粮食，使自己既能生存下来，也能为未来的发展打下基础。”3月31日下午，华为轮值董事长徐直军在深圳总部对眼下华为的现状做出了最新表态。
当天，华为对外发布了2022年业绩情况。数据显示，去年华为全年营收收入6423亿元，增长0.9％，基本净利润下滑68.7%至356亿元；经营活动现金流同比下降70.2%至178亿元，净现金同比下降26.9%至1763亿元。
对于净利润的下滑，华为CFO孟晚舟在财报会上总结了两个原因，一方面是终端营收大幅下滑，另一方面则是为了保持业务连续性，华为进行了高强度研发投入。据悉，华为去年研发费用总额为1615亿人民币，研发费用率达到了25.1%。
值得注意的是，虽然在研发以及经营上仍有较大资金需求，但从此次公布的分红金额来看，华为除了356亿元的利润外，还动用了其他收益来增加今年的整体分红比例，以保证员工分红激励措施落地。
据华为最新公布的2022年财报，目前华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。按此计算，华为持股员工平均分红约50.5万元/人。这一金额与往年相比，并无太大变化。
一华为内部员工对记者表示，从目前公司经营策略来看，对于“能打粮食”的业务以及员工的奖励措施并没有减少，反而在增加，鼓励大家去争抢利润，但对于非主营赛道的业务，已经明确有了收缩的信号，整体回归主业和盈利业务上来。
去年8月22日，华为在内部发文《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》，文中提到“把活下去作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭”。
而据上述内部人士表示，从去年下半年开始，不盈利的业务确实在收缩，比如部分军团业务有所调整甚至直接撤销，而在内网的最新发文中，公司也提到了终端业务线中主要以手机、PC等为主赛道和副赛道，不要再把摊子铺设得更大。
此前，任正非在内部讲话中提到，“这两年来，尽管外部环境在不断变化，但我们（华为）要清楚，打造ICT（信息与通信技术）基础设施才是华为公司肩负的历史使命，越是在艰苦时期，越不能动摇。”
徐直军也在财报会上强调，2023年是华为生存与发展的关键之年，面向未来几年，华为有五大战略关键方向：开创增长机会、提升发展韧性、构筑差异化优势、以质取胜，以及确保高质量的业务连续性和产品竞争力。
从华为披露的业务架构调整图来看，ICT基础设施业务、终端业务、华为云计算、数字能源、智能汽车解决方案业务、海思六大模块成为了目前支撑华为整体业务的关键。
华为最新分红出炉：14万人“瓜分”720亿元

燕儿

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华为分红719亿元！14万人受益，人均超50万元……

每经编辑 李泽东   
4月3日，华为内部论坛“心声社区”公布：2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
4月4日，华为投资控股有限公司在北京金融资产交易所官网刊登了年度分配股利的公告。公告显示，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约720亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。


据华为2022年财报，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。其中，任正非作为自然人股东持有公司股份，也参与了员工持股计划。截至2022年底，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.73%。
按此计算，华为持股员工平均分红约50.5万元/人。



每日经济新闻 资料图

3月31日，华为公布了2022年年报。2022年，华为实现全球销售收入6423亿元，净利润356亿元。值得注意的是，2022年度，华为研发费用总额为1615亿元，研发费用率25.1%。据统计，华为十年累计投入的研发费用超过9773亿元。
华为首席财务官孟晚舟表示：“2022年，经营依然面临较大压力，总体而言，经营业绩符合预期。2022年末，华为的资产负债率为58.9%，净现金余额1763亿，近万亿的总资产规模中，现金、短期投资、运营资产等高流动性资产构成了资产的主体部分，财务状况持续稳健，具有较强的韧性与弹性。”
华为副董事长、轮值董事长徐直军表示，只有维持和加大在一些领域的研发投入，才能确保高质量的业务连续。同时，只有确保和增强研发投入，才能不断创新。通过架构重构、系统工程、优化设计等提升产品竞争力。只要有高质量的业务连续和有竞争力的产品，就能持续生存与发展。
孟晚舟：个人案件已划上句号 华为从来都不是个人接班

3月31日下午，华为举行2022年年度报告发布会。华为轮值董事长徐直军以及华为首席财务官孟晚舟出席了发布会。



每经记者 王晶 摄

报告显示，2022年华为整体经营平稳，实现全球销售收入6423亿元，净利润356亿元。面向未来，华为持续加大研发投入，2022年研发投入达到1615亿元，占全年收入的25.1%，十年累计投入的研发费用超过9773亿元。
“雪后疏梅正压枝，春来朝日已晖晖。对我们来说，我们有压力，更有信心。”华为副董事长、轮值董事长、首席财务官孟晚舟在现场表示，“我的个人案件（加拿大引渡案）已画上句号”。
会上，孟晚舟回应了将于4月1日起正式当值轮值董事长一事。“依照公司《治理章程》，我们是体制的接班、制度的接班，从来都不是个人接班，而是集体领导。华为不把公司命运系于个人身上，而是‘一张蓝图画到底’。公司的治理章程已经明确了轮值的职责，我和其他两位轮值董事长都是一样的，我们都会按照规则履行。“
3月27日、28日，华为投资控股有限公司工会第四届持股员工代表会在深圳坂田华为基地召开会议。会议进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举，产生了公司新一届董事会董事长及董事会成员。最令人关注的是，华为董事会确定副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。轮值董事长轮值期为六个月，孟晚舟将于2023年4月1日～2023年9月30日担任轮值董事长。


有记者提问华为轮值董事长孟晚舟现在去美国出差是否影响？孟晚舟表示，随着法官批准警方的撤诉申请，我的个人案件画上句号。孟晚舟表示，华为进入全球 170 个市场，我们的每一位员工都会根据工作的需要以及工作计划来安排正常出差。我和我的团队都在工作中忠诚履职于我们的业务，服务于我们的客户。
会上，谈及华为手机何时能恢复5G芯片时，徐直军回应称，“供应链遇阻使得我们的手机业务受到的影响最大，从世界第二到‘Others’的行列。现在只能制造4G的，但由于我们在折叠屏、在体验上不断进步，还有人愿意买4G手机，我们的折叠手机可以做到跟直板机一样的重量，如果要期待买到华为的5G手机，要等待美国商务部的批准。”
在华为无法获得充足核心零部件供应的情况下，华为手机自2021年开始在IDC公布的出货量榜单中就已被列入“Others”的行列。华为空缺出的高端市场主要被苹果承接，目前苹果已经是中国高端手机市场的领导者。Counterpoint Research发布的数据显示，2022年10月，苹果公司在中国的月度市场份额达25%，为历史最高水平，并且连续两个月成为中国市场第一大手机品牌厂商。
徐直军：2023年，是华为生存与发展的关键之年

3月31日下午，华为发布了2022年年度报告。华为轮值董事长徐直军表示：“回顾2022年，严峻的外部环境和非市场因素，继续影响着公司经营。身处暴风雨中，我们在继续奔跑，努力保障业务连续，确保对客户的支持与服务；我们也努力多打‘粮食’，使自己既能生存下来，也能为未来的发展打下基础。”
徐直军强调：“2023年，是华为生存与发展的关键之年。今天的华为，就像梅花，梅花飘香是因为它经历了严寒淬炼。我们面临的压力无疑是巨大的，但我们也有增长机会、有组合韧性、有差异化优势、有客户和伙伴的信任和敢于压强式投入。因此，我们有信心战胜艰难困苦，实现持续生存和发展。”
会上，孟晚舟在回应如何看待财务稳健上表示，“从两个方面来看，我们的客户和合作伙伴依然在相信华为、选择华为；其次，去年末，我们的净现金余额是1763亿元，可以支撑大部分商业计划，总而言之，我们依然存在，还将继续存在。”
她还表示，“我深信，只要我们持续奋斗，永不言败，我们的每一分光阴和每一份付出都不会白费，我们不一定能成功，但我们向死而生，怎么能不成仁？”
华为”不造车决议“再延5年 严禁用“华为/HUAWEI”宣传车

会上，徐直军再次重申华为“不造车”。据报道，31日，华为内部再发关于汽车业务决策的公告，该公告由华为创始人任正非签发，再次强调华为不造车，有效期5年，并且对华为标志在汽车设计上的露出提出了严格要求，强调“华为/HUAWEI”不能出现在整车宣传和外观上。
徐直军表示：“今天上午，华为发布了不造车的决议，我们决议的‘有效期年为5年’（这点）引发讨论，但实际上我们所有文件的有效期最长就是5年。华为的战略没有变化，我们会帮助车企造好车，成为智能网联汽车增量零部件供应商。最近我们确实有些部门、个人、有些合作伙伴在滥用华为品牌，我们一直在查处过程中，华为经过30年构筑的品牌，不会被谁滥用。华为没有造车，也没有任何品牌的车。我们这次文件中，也对品牌的问题进行了明确的要求，严禁华为品牌出现在任何车的品牌前面、或者作为汽车品牌。我们会对所有门店、宣传物料进行清理、整顿，使之回归到战略和定位上来。”
2019年，华为正式成立智能汽车解决方案事业部，定位是“提供增量部件”。但多年来，业界关于“华为要造车”的猜测从未停息，尽管华为已经多次强调“不造车“。
会上，在谈到供应链的管理和芯片替代进展时，徐直军回应称，要确保业务的连续，和对客户的交付。“华为的供应链连续从2012年就开始了，当时就有备胎计划，2019年后才被曝出来，我们希望所有产品都不依赖单一国家和供应商，从2012年到现在，我们做了大量的器件替代和产品开发，未来努力的方向还是持续交付和业务的连续。”
徐直军称，不是华为解决了EDA的问题，而是和合作伙伴一起解决了这一问题。解决14nmEDA工具，对于华为各个业务并不意味着什么，只意味着芯片公司未来可以使用国产化的EDA工具。芯片是目前最热门的话题，“中国的半导体也不会坐以待毙，肯定会自救，自强。对于我们来说，我们支持所有中国半导体产业的自救，自强、自立的行动。”
每日经济新闻综合华为内部论坛“心声社区”、北京金融资产交易所官网、每经网（记者 王晶）、公开资料